به گزارش روابط عمومی شبکه بهداشت و درمان شهرستان بیجار،مهندس اصغر محمودپور؛مدیر حراست دانشگاه علوم پزشکی کردستان در نشستی با پرستاران بیمارستان امام حسین(ع) بیجار،بر ضرورت حفظ روحیه امید،ارتقای کیفیت خدمات درمانی و تقویت فرهنگ سازمانی در مراکز سلامت تأکید کرد.

گفتنی است این نشست با حضور دکتر سوسن عباس‌پناه،مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان بیجار،دکتر معصومه الماسپور،رئیس بیمارستان امام حسین(ع)، جمعی از مدیران حوزه سلامت و پرستاران این مرکز درمانی برگزار شد.

مهندس محمودپور در این نشست ضمن قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی کادر پرستاری،اظهار کرد:سرمایه اصلی نظام سلامت،نیروی انسانی متعهد و دلسوز است و ارائه خدمات مطلوب به بیماران زمانی محقق می‌شود که کارکنان با انگیزه،امید و انرژی در مسیر خدمت‌رسانی گام بردارند.

محمودپور با اشاره به برخی برنامه‌های حوزه سلامت،بر لزوم مدیریت مناسب همراهان بیماران و بررسی برون‌سپاری برخی خدمات به بخش خصوصی در چارچوب ضوابط و مقررات تأکید کرد.

مدیر حراست دانشگاه علوم پزشکی کردستان همچنین با اشاره به اهمیت پویایی سازمانی گفت:پیش از پذیرش هر مسئولیت، باید ظرفیت پذیرش تغییر و جابه‌جایی در مسئولیت‌ها را در خود تقویت کنیم؛چراکه این نگاه،زمینه‌ساز رشد فردی و ارتقای بهره‌وری سازمان خواهد بود.

مهندس اصغر محمود پور؛مدیر حراست دانشگاه علوم پزشکی کردستان در پایان نشست صمیمی با پرستاران بیمارستان امام حسین(ع) بیجار، از نزدیک در جریان مسائل، دغدغه‌ها و مطالبات کارکنان قرار گرفت و بر پیگیری درخواست‌های مطرح‌شده تأکید کرد.

در این دیدار که با حضور دکتر سوسن عباس‌پناه، مدیر شبکه بهداشت و درمان شهرستان بیجار، دکتر معصومه الماسپور، رئیس بیمارستان امام حسین(ع) و جمعی از مسئولان حوزه سلامت برگزار شد، پرستاران و کارکنان بخش‌های مختلف بیمارستان دیدگاه‌ها، پیشنهادها و مشکلات خود را در فضایی صمیمی و بدون واسطه با مدیر حراست دانشگاه مطرح کردند.

اصغر محمودپور پس از استماع سخنان کارکنان، با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در نظام سلامت، رسیدگی به دغدغه‌های شغلی و فراهم‌سازی بستر مناسب برای ارتقای کیفیت خدمات را از اولویت‌های دانشگاه برشمرد.

وی ضمن قدردانی از تلاش‌های پرستاران و کارکنان بیمارستان، اطمینان داد مطالبات و درخواست‌های مطرح‌شده در این نشست به‌صورت جدی از طریق مراجع ذی‌ربط پیگیری خواهد شد و نتایج آن در چارچوب قوانین و مقررات به اطلاع همکاران خواهد رسید.

در پایان این نشست، بر استمرار برگزاری جلسات هم‌اندیشی و گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان به‌عنوان راهکاری مؤثر برای تقویت تعامل، همدلی و ارتقای کیفیت خدمات سلامت تأکید شد.